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7休1暫緩2個月實施 10月公布裁量基準

「七休一」新制下周一上路,勞工不得連續上班七天。行政院長林全今下午邀集交通部、勞動部跨部會研商,歷經3個多小時會議。勞動部長郭芳煜晚間舉行記者會表示,七休一制度將暫緩2個月實施,10月將針對大眾運輸、旅遊業、媒體業公布裁量基準。

郭芳煜說,勞動部6月底宣布8月起將廢止內政部函釋,沒有新的函釋,所以現階段回歸母法《勞基法》規定,工作七天至少要有一天休息,原以為這樣就可以達成七天休一天,但反而回歸母法卻無法落實,所以將訂定明確的裁量基準。

行政院表示,勞動部應依據行政程序法規定訂定適用現行勞基法第36條之裁量基準,並以令發布,以補強確保勞工七天休一天權益保障的落實。訂定裁量基準時應同時考量涉及公眾之生活便利或配合政府政策、公益活動之某些產業勞工,在確保勞工身心健康的前提下,給予彈性連續工作天數之安排。

勞動部長郭芳煜澄清,為落實7天休1天的勞動權益,廢止前函釋後將回歸母法《勞基法》規定,工作7天至少要有1天休息,這個制度沒有「暫緩」,更沒有「轉彎」的問題。

勞動部先前廢除民國75年發布的函釋,從8月1日起,勞工必須每7天就要休息1天;在實施之前,今晚行政院開記者會宣布決議要求勞動部於2個月內透過發布解釋性裁量基準,以確保勞工權益。

郭芳煜晚間透過行政院管道說明,政府為了落實7天休1天的勞動權益,因此先前廢止內政部民國75年函釋。現階段沒有新的令釋,就是回歸母法《勞基法》第36條規定,工作7天至少要有1天休息。

行政院指出,基於公眾生活便利與配合國家政策、公益活動(例如重要年節連續假期的疏運計畫)之需求,勞動部將會同目的事業主管機關,針對旅遊業(例如導遊)、媒體(例如媒體出國採訪)與大眾運輸之特定工作需求進行暸解與溝通,在確保勞工權益的前提下,給予特殊考量。

2016年07月30日

 

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